| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 【一般事業主行動計画】 大谷塗料株式会社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、以下の行動計画を策定しました。 |
・計画期間 2018年11月1日から2023年10月31日までの5年間 ・内容 ＜目標１＞ 安心して育児休暇を取得できるよう、社員に対する制度の周知や手続き等 の情報提供。 ＜対策：2018 年11月～＞ |
| １. 管理職を対象とした育児関連制度についての周知徹底と、出産・育児休暇取得希望者、 所属長への育児関連制度の説明を行い、理解を深めるとともに、会社全体 及び各部署 で、社員がお互いに協力し、業務改善・業務の効率化を図ることにより、同僚が育児 休暇を 取得しても対応できる職場体制の構築を行います。 ２. 育児休業者に対し、職場の情報提供を随時行うことで、不安なくスムーズに復帰できる 体制を整えるとともに、復職前面談を実施します。 |
| ＜目標２＞ 労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業等、雇用保険法に基づく 育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会 保険料免除制度等の周知を行います。 ＜対策：2018年11月～＞ |
| 周知パンフレットの作成・掲示をし、社員に周知を徹底します。 |